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Gesunde Führungskultur – Das auch noch?

Merkmale gesunder Organisationen

Merkmale gesunder Organisationen

Schwindendes Engagement? Zunahme von Arbeitsbelastungen aufgrund u.a. fehlender Ressourcen? Erhöhte Fehleranfälligkeit? Häufigere Fehlzeiten oder Fluktuation? All das kostet Geld, Kraft und bedeutet Mehraufwand.

Gesunde Führung ist mehr als ein derzeit häufig verwendeter Begriff. Salutogene Führung erhöht die Motivation und damit die Leistung von MitarbeiterInnen, weil sie wertschätzend, transparent, sinnstiftend in Bezug auf Arbeitsaufgaben/-prozesse und klar… Weiterlesen