Artikel aus der Kategorie "Organisationsentwicklung"

Führungskräfteakademie

6 Module – ein halbes Jahr … für Direktorinnen und Direktoren
Themen: Aufgaben von wirksamer Führung, Kommunikation und Personalentwicklung, Organisationen gestalten, Führungsstile/-bilder, Herausforderungen im Führungsalltag, Salutogene Selbst- und Mitarbeiterführung u.a.
Führungskräfte in ihren Aufgaben und Funktionen  unterstützen bzw. begleiten zu dürfen und ihnen eine vertrauensvolle Plattform der Reflexion und des kollegialen Austausches geben … das wurde möglich. Danke!

If work is a pleasure, life is a joy.

 

Motivationssysteme„Gesund Führen“ ist mehr als nur ein Führungsstil – es ist der Versuch, eine Organisation in ihrer Offenheit und Transparenz zu fördern, um sich den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu stellen. „Gesund Führen“ ist eine Haltung, die wertschätzend in die Verantwortung holt und in diese entlässt und versucht, eine Balance zwischen den Arbeitsanforderungen und den bestehenden Ressourcen unter… Weiterlesen

Erklären Sie noch oder beraten Sie schon?

Beratungsgespräche – egal in welcher Branche – sind sowohl aufgaben-/fach- wie prozessorientiert. Erst das Zusammenwirken dieser Faktoren gewährleisten den Beratungserfolg. Um das eigene Fachwissen gezielt zur Wirkung zu bringen, ist es hilfreich, gegenüber dem Kunden auch mit den Haltungen der Neugierde und des Nichtwissens in den Beratungskontext zu gehen. Eine Workshopkonzeption für die Wirtschaftsuniversität Wien.