„Gesund Führen“ ist mehr als nur ein Führungsstil – es ist der Versuch, eine Organisation in ihrer Offenheit und Transparenz zu fördern, um sich den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu stellen. „Gesund Führen“ ist eine Haltung, die wertschätzend in die Verantwortung holt und in diese entlässt und versucht, eine Balance zwischen den Arbeitsanforderungen und den bestehenden Ressourcen unter Einbindung und Rücksichtnahme des Einzelnen herzustellen.
