Feedforward – Unternehmen mit Zukunft

  • Feedbackschleifen?
  • Ja, kennen wir. Schon oft in Seminaren gehört.
  • Und finden sie statt?

Feedbackschleifen fördern und fordern MitarbeiterInnen auf allen hierarchischen Ebenen und zeichnen eine Organisation als eine Lernende aus. Eingesetzt bei Projektbesprechungen, im Jour-Fix, bei der Analyse von Prozessen, bei MitarbeiterInnengesprächen, bei Verhandlungen, in Veränderungsprozessen …

Organisationen lassen sich durch die gelebte Kommunikation beschreiben

Organisationen lassen sich durch die gelebte Kommunikation beschreiben

 

Feedback wird zum Feedforward, wenn innegehalten und wertschätzend Bilanz gezogen wird, wenn es Impulse gibt und Kompetenzen hebt, wenn es Widerstände Ernst nimmt, wenn es Kommunikation fördert und nicht abwürgt und wenn es die Möglichkeiten und Chancen der Zukunft in die Gegenwart holt.

Zeichnet nicht das erfolgreiche Organisationen und Unternehmen aus?

Zeit für Feedforward?