Artikel aus der Kategorie "Training"

Feedback to highly engaged teams

Quelle: ketchnotebyImpacteWales

Quelle: ketchnotebyImpacteWales

Feedback kann Motivierung bzw. Initiierung zur Weiterentwicklung sein.

Wie sollte Feedback in Organisationen, Teams sein, damit ein Entwicklungsprozess möglich sein kann? Was braucht es, um eine Kultur des Austausches zu ermöglichen? Welche Beziehungs- und Kommunikationskultur wirkt unterstützend, damit diese im inhaltlichen Arbeiten Wirkung und Erfolg zeigt?

Organisationen, die diese Kompetenzen stärken, haben einen Mehrwert.

 

 

Interne TrainerInnenfortbildung – ermöglichen, dass alles gut läuft

WissenstransferWollen Sie Ihren internen Trainerinnen und Trainern, die sich durch Fachexpertise auszeichnen und über hohes Erfahrungswissen verfügen, daher in Ihrem Unternehmen Fortbildungen anbieten,  eine Weiterentwicklung gönnen?

Interne Trainerinnen und Trainer tragen große Verantwortung. Sie sind dafür zuständig, dass Wissen in Ihrem Unternehmen weitergegeben wird, damit Prozesse, Aufgaben rund laufen und tragen somit wesentlich zum allgemeinen Wohlbefinden und Arbeitserfolg… Weiterlesen

Kommunikationsrefresher für Führungskräfte

Wie Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitenden kommunikativ gelingen können, ist immer wieder eine leitende Fragestellung für Menschen mit Personalverantwortung.

Konkrete Herausforderungen in der Mitarbeiterführung mit Lösungen zu verknüpfen, gekonnt auf Gesprächspartner/innen (Mitarbeitende, Vorgesetzte, Kollegen) eingehen zu können, selbstbewusst Ziele zu definieren, Veränderungen zu initiieren … sind zentrale Führungskompetenzen.

Inhalte im Kommunikationsrefresher:

Durch konstruktives Feedback individuelles und organisationales Lernen ermöglichen
Kritisieren, fordern, bitten,… Weiterlesen