unterstützt Sie bei …

  • der Bearbeitung alltäglicher Arbeits- und Problemsituationen
  • klassischen und fordernden Leadership-Fragen, wie: Die Rollenklarheit als Vorgesetzte/r, ProjektleiterIn finden, wertschätzend Kritik üben, Teamleader sein
  • der Planung von Managementaufgaben, wie Steuerung von Prozessen
  • der Durchführung von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Karriere- und Zukunftsgestaltung
  • dem Entwurf von (realistischen) Zukunftsbildern
  • Stressbearbeitung: Leistungsdruck – Antriebslosigkeit
  • Life-Balance

 

Besonderes Setting: „Coaching im Gehen“: Wir verwenden die Natur als Ort des Coachings und gehen weg vom klassischen Gesprächssetting im geschlossenen Raum.

„Training on the Job“: Individuelle Unterstützung bei der Umsetzung relevanter Inhalte aus dem Training in den Arbeitskontext

Wozu befähigt Sie Coaching?

  • Problemerfassung/-beschreibung
  • Konkretisierung von Lösungen
  • Wertschätzung der eigenen Potenziale und Kompetenzen
  • Steigerung der Veränderungsmotivation
  • Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires
  • Stärkung des Selbstbewusstseins und Selbstwertes

Wie können Sie Individual-Coaching in Anspruch nehmen?

  1. Erstgespräch
    Persönliches Kennenlernen und Erstgespräch. Gemeinsames inhaltliches Orientieren und Festlegen der Milestones. Auftragsklärung mit einer inspirierenden und gleichzeitig erreichbaren Zieldefinition. Die Anzahl der Coachings wird individuell vereinbart und ist abhängig vom Anliegen des Coachees.
  2. Coaching
    Der Coach klärt bei jeder Sitzung mit dem Coachee sein Anliegen und der Coachee definiert die jeweilige Zielerreichung.Eine Coachingeinheit beträgt ca. 60 Minuten.
  3. Ergebnisauswertung und Abschlussgespräch

Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.