Mein Beratungsverständnis
Tu mehr von dem, was du gut kannst.
- Systemisch, weil ich die Probleme- und Fragestellungen im Kontext der Menschen, Organisationen und deren relevanten Umwelten sehe und bearbeite
- Ressourcenorientiert, weil ich im Mittelpunkt die Kompetenzen und Stärken meiner KundInnen sehe mit dem Fokus, diese zu heben und für die Zukunft nutzbar zu machen
- Lösungsorientiert – weil aus dem Erkennen „neuer“ Perspektiven Stillstand bewegt wird
- Erfahrungsorientiert, weil die Erfahrungen der Menschen und der Organisationen im Mittelpunkt meiner Personal- und Organisationsentwicklung stehen
- Allparteilich, weil durch die Außenperspektive individuelle und organisationale Weiterentwicklung geschieht
- Wertschätzend und achtsam
- So nah wie möglich an den Erfahrungen und Bedürfnissen der mir anvertrauten Menschen und Organisationen.
Methodisch arbeite ich vielfältig und der Zielgruppe entsprechend
- Theorie-Inputs
- Unterschiedliche Gruppensettings mit dem Ziel der inhaltlichen Auseinandersetzung und Reflexion
- Elemente aus dem systemischen Coaching
- Erlebnisorientierte Aktivierung der TeilnehmerInnen
- Video-Analyse bei Simulationen bzw. Präsentationen
- Outdoor-Elemente